2016年10月，Zoe來到淺橙科技。到現(xiàn)在，她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了，是淺橙的老員工了。回顧在淺橙科技的這段時(shí)間，Zoe頗有感慨，在這里她從一線的市場人員成長為市場部的負(fù)責(zé)人，經(jīng)歷過淺橙科技兩個(gè)主打項(xiàng)目的推廣工作，確實(shí)在磨練中成長的經(jīng)歷值得分享。

Zoe是個(gè)名副其實(shí)的90后，筆者跟她聊下來發(fā)現(xiàn)，她身上有年輕人典型的氣息：正能量、有朝氣，同時(shí)還有管理者所具有的成熟、穩(wěn)重。同事們對她的評價(jià)是責(zé)任心強(qiáng)，陽光正直，給市場部渲染了樂觀向上積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)文化。

起初，Zoe只是一名基層的市場人員。不過她很努力，同時(shí)也有自己的想法，能保質(zhì)保量地完成KPI，很快便在團(tuán)隊(duì)中嶄露頭角。2018年3月，市場部重組，鑒于Zoe平時(shí)在工作中的出色表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們決定讓她來帶團(tuán)隊(duì)。Zoe說，當(dāng)時(shí)接到這個(gè)消息時(shí)又興奮又擔(dān)心，興奮是成為一個(gè)管理者的機(jī)會(huì)，擔(dān)心是因?yàn)榈谝淮螏F(tuán)隊(duì)，會(huì)做的不夠好。

不過Zoe是個(gè)不畏難的人，很快她便進(jìn)入了角色；開始招人、帶人，組建自己的團(tuán)隊(duì)。目前市場部有8個(gè)人，全部是Zoe一手搭建起來的。她在選人的時(shí)候有一套自己的邏輯：首先是要有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年輕人，最好是有一至兩年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，這樣比較符合她對團(tuán)隊(duì)成員的構(gòu)想，其次要踏實(shí)穩(wěn)定，這樣才能保證團(tuán)隊(duì)的長期發(fā)展。

Zoe說她對帶團(tuán)隊(duì)沒有任何經(jīng)驗(yàn)，都是在與同事工作中慢慢摸索出來的。她會(huì)學(xué)著去觀察下屬，了解他們的工作狀態(tài)和需求，同時(shí)也會(huì)與她們經(jīng)常交流溝通……在實(shí)踐中，逐步學(xué)習(xí)如何做好一名管理者。

在Zoe的帶領(lǐng)下，市場部將淺橙科技旗下的一款A(yù)pp做到了熱門搜索排行前三的位置，同時(shí)在財(cái)務(wù)App排行榜中名列前茅，出色地完成了2018年的KPI。她說，看到淺橙科技的產(chǎn)品從一開始產(chǎn)出，到最后被廣大用戶認(rèn)識和接受，感覺到很有成就感。

Zoe說很感謝淺橙科技給她成長的空間和機(jī)會(huì)，感謝在淺橙科技的這段時(shí)間，她收獲的比同齡人要多幾倍，在工作中成長是對青春最好的褒獎(jiǎng)。