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    淺橙科技:在工作中成長是對青春最好的褒獎

    時間:2019-08-30 11:03 來源:中國傳媒聯(lián)盟作者:海諾
    2016年10月,Zoe來到淺橙科技。到現(xiàn)在,她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了,是淺橙的老員工了。回顧在淺橙科技的這段時間,Zoe頗有感慨,在這里她從一線的市場人員成長為市場部的負責人,經(jīng)歷過淺橙科技兩個主打項目的推廣工作,確實在磨練中成長的經(jīng)歷值得分享。 Zoe是個名副其實的90后,筆者跟她聊下來發(fā)現(xiàn),她身上有年輕人典型的氣息:正能量、有朝氣,同時還有管理者所具有的成熟、穩(wěn)重。同事們對她的評價是責任心強,陽光正直,給市場部渲染了樂觀向上積極進取的團隊文化。 起初,Zoe只是一名基層的市場人員。不過她很努力

    2016年10月,Zoe來到淺橙科技。到現(xiàn)在,她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了,是淺橙的老員工了。回顧在淺橙科技的這段時間,Zoe頗有感慨,在這里她從一線的市場人員成長為市場部的負責人,經(jīng)歷過淺橙科技兩個主打項目的推廣工作,確實在磨練中成長的經(jīng)歷值得分享。

     

    Zoe是個名副其實的90后,筆者跟她聊下來發(fā)現(xiàn),她身上有年輕人典型的氣息:正能量、有朝氣,同時還有管理者所具有的成熟、穩(wěn)重。同事們對她的評價是責任心強,陽光正直,給市場部渲染了樂觀向上積極進取的團隊文化。

     

    起初,Zoe只是一名基層的市場人員。不過她很努力,同時也有自己的想法,能保質(zhì)保量地完成KPI,很快便在團隊中嶄露頭角。2018年3月,市場部重組,鑒于Zoe平時在工作中的出色表現(xiàn),領導們決定讓她來帶團隊。Zoe說,當時接到這個消息時又興奮又擔心,興奮是成為一個管理者的機會,擔心是因為第一次帶團隊,會做的不夠好。

     

    不過Zoe是個不畏難的人,很快她便進入了角色;開始招人、帶人,組建自己的團隊。目前市場部有8個人,全部是Zoe一手搭建起來的。她在選人的時候有一套自己的邏輯:首先是要有一定行業(yè)經(jīng)驗的年輕人,最好是有一至兩年工作經(jīng)驗的90后,這樣比較符合她對團隊成員的構(gòu)想,其次要踏實穩(wěn)定,這樣才能保證團隊的長期發(fā)展。

     

    Zoe說她對帶團隊沒有任何經(jīng)驗,都是在與同事工作中慢慢摸索出來的。她會學著去觀察下屬,了解他們的工作狀態(tài)和需求,同時也會與她們經(jīng)常交流溝通……在實踐中,逐步學習如何做好一名管理者。

     

    在Zoe的帶領下,市場部將淺橙科技旗下的一款App做到了熱門搜索排行前三的位置,同時在財務App排行榜中名列前茅,出色地完成了2018年的KPI。她說,看到淺橙科技的產(chǎn)品從一開始產(chǎn)出,到最后被廣大用戶認識和接受,感覺到很有成就感。

     

    Zoe說很感謝淺橙科技給她成長的空間和機會,感謝在淺橙科技的這段時間,她收獲的比同齡人要多幾倍,在工作中成長是對青春最好的褒獎。

    (責任編輯:海諾)
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