【中國傳媒聯盟-福建】訊：一名男子受聘于晉江某公司擔任業務經理，但是該男子卻利用職務上的便利將接到的訂單移主他家，使受聘公司遭受經濟損失，該公司發現后向晉江警方報警求助。

商業秘密對于一個企業的生存發展至關重要。一個企業若商業秘密被侵犯泄露，可能會遭到破產之命運，反之，一個企業（個人）獲得了他人的商業秘密，有可能使其迅速發家致富；或使原本的一副爛攤子，起死回生或壟斷某一行業。商業秘密是非常有價值的商業資產，它能直接帶來商業價值和財產利益。侵犯商業秘密的直接后果是商業利益的喪失。

近期，晉江市公安局接到報警后，經偵大隊順利偵破一起侵犯商業秘密案。該嫌疑人王某自2012年3月起與晉江市某貿易公司正式簽訂勞動合同，因業務能力突出，職位不斷得到升遷，從2015年開始被任命為該公司江蘇辦事處總經理，全面負責與該公司新老客戶的聯系及商務洽談，并于2015年2月與該公司簽訂了保密協議，特別注明與該公司有業務往來的客戶資料、銷售的布料、皮革產品等均為該公司的商業機密。

但犯罪嫌疑人王某違反保密協議，接受客戶訂單后，將本屬于公司的訂單私自轉往其他供應商，跳開其所在公司直接向其他廠家拿貨，利用其所掌握的客戶資料和經營資源承接訂單謀取不法利益，王某的 “飛單”操作給其所在公司造成53萬元的損失。

經公安民警調查，該案實際涉案案值只有45萬，不夠追訴標準，但在受理此案的過程中，對于貿易型企業來說，為避免因商業秘密被侵犯而造成的損失，今后至少要做好以下幾方面的工作：1、嚴把進人關，公司負責人務必親自面試新人，必須聘請專業調查公司了解外聘業務人員的家庭及從業背景、經濟基礎、訴訟記錄等情況，尤其是有無商業機密侵犯糾紛和債務記錄等資料。2、精細管理，做到人走茶不涼：公司人員流動很正常，但是公司的商業機密不能流動。企業可以通過規范制度，在一些重要的環節，如:客戶信息、價格資料、聯系方式、郵箱等專設管理規定，每一項工作都對人入座。以格式化形式固定公司的商業秘密。人可以流動，但是公司的機密必須沉淀。3、要制定合理的薪酬制度：業務員講究的是利益，如果一個公司在薪酬的設計上能設身處地地為員工著想，讓他們覺得在公司干比自己單干收益更好，風險更低，這樣員工侵犯商業機密的概率就會小許多。目前，該事件只能由民警與該公司及泄密者進行協商處置。（黃友恭丁志輝 王俊峰 報道）