作者：安徽省天長市紀委宣金祥、天長市委組織部郭萬杏

　　領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計作為干部監(jiān)督的一個重要手段，實現(xiàn)了干部監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，起到了一定的預(yù)警和防范作用。但現(xiàn)階段審計工作仍存在時間緊、人手少、審計結(jié)果應(yīng)用水平低下等實際問題，嚴重影響了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計作用的充分發(fā)揮。就如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作的時效性、可操作性及嚴肅性，筆者建議：

　　一是整合資源，提高審計工作的時效性。一要整合人力資源，實行省、市、縣三級審計聯(lián)查聯(lián)審機制，提高審計效率和質(zhì)量，切實降低審計風(fēng)險。如屬省級垂直部門在由省廳實施審計時，將其下屬市、縣級部門財務(wù)賬表實行送達本級審計機關(guān)進行審計。二要整合單項審計結(jié)果，將屆中、重大項目等單項審計與領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計相結(jié)合，積極運用屆中、重大項目等單項審計結(jié)果，提高離任審計效率。

　　二是創(chuàng)新制度，增強審計工作的操作性。一要嚴格執(zhí)行“先審后離”制度。將先審后離作為干部管理制度予以完善和規(guī)范，并統(tǒng)一納入紀檢機關(guān)、組織人事部門工作進行考核。二要科學(xué)設(shè)定離任審計的辦結(jié)時限，為單位和部門新老負責(zé)人業(yè)務(wù)交接提供必要時間，也為審計結(jié)果運用贏得時間。

　　三是運用結(jié)果，增強審計工作的嚴肅性。一要積極推行審計結(jié)果公示，建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計臺賬，將審計結(jié)果在干部業(yè)績鑒定表上設(shè)置專欄予以反映，審計結(jié)果的相關(guān)材料須納入干部個人檔案資料保存?zhèn)浒福箤徲嫿Y(jié)果真正成為干部任用依據(jù)。二要將審計結(jié)果進行科學(xué)等次劃分，并與干部任用形成必然明確的聯(lián)動機制，進一步提高審計工作的權(quán)威性和嚴肅性。