眾扶系列活動(dòng)之社會(huì)組織人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營(yíng)第二期圓滿成功

　　2018年12月20日，由知誠(chéng)會(huì)主辦的北京社會(huì)組織眾扶平臺(tái)能力建設(shè)系列活動(dòng)之社會(huì)組織人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營(yíng)第二期在中關(guān)村社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)會(huì)議室成功舉辦。眾扶平臺(tái)社會(huì)組織人力資源專家、善遠(yuǎn)咨詢?nèi)肆Y源首席顧問劉欣主講，善遠(yuǎn)其他兩位專家也一起為參會(huì)人員答疑解惑，近30家社會(huì)組織參加了此次活動(dòng)。

圖一：眾扶平臺(tái)社會(huì)組織人力資源專家劉欣講解

　　此次培訓(xùn)為人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營(yíng)第二期，主要針對(duì)有一定人力資源基礎(chǔ)，且人員規(guī)模在10人以上，對(duì)人力資源體系架構(gòu)有需求的社會(huì)組織。培訓(xùn)以“社會(huì)組織人才選用育留”為主題，理論和實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分享，幫助各社會(huì)組織梳理自己機(jī)構(gòu)的人力資源體系，從而全面掌握人力資源體系搭建的思路與特點(diǎn)。

　　針對(duì)目前社會(huì)組織人少事多、績(jī)效考核難做等困境，劉欣老師從人才招聘、崗位配置、人才培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)文化四個(gè)方面進(jìn)行分析指導(dǎo)，在績(jī)效考核方面劉老師特別強(qiáng)調(diào)“小微機(jī)構(gòu)學(xué)理念，大型機(jī)構(gòu)學(xué)方法”，考核不是最終目的，員工能力提升和工作流程優(yōu)化才是重點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)。在人才培養(yǎng)方面，快速提升員工能力的最有效方法是“實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)”，缺啥補(bǔ)啥才是最有效的。

圖二：培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

　　至此知誠(chéng)會(huì)人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營(yíng)第二期圓滿結(jié)束，第三期針對(duì)社會(huì)組織高管的4D領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)也將如期舉辦，如有人力資源相關(guān)問題可關(guān)注“社會(huì)組織眾扶平臺(tái)”微信公眾號(hào)，在“專家問答”板塊提出您的問題，專家會(huì)及時(shí)為您在線解答，有需求的社會(huì)組織可持續(xù)關(guān)注。

圖三：會(huì)后問題解答

　　北京社會(huì)組織眾扶平臺(tái)，是在北京市委社會(huì)工委全程指導(dǎo)下，知誠(chéng)會(huì)開發(fā)并運(yùn)維的全方位助力社會(huì)組織能力建設(shè)的服務(wù)平臺(tái)。通過“黨建指導(dǎo)員”、“政策閃送員”、“信息播報(bào)員”、“專家智庫(kù)”、“寫作典庫(kù)”、“人才寶庫(kù)”等六“微”一體的線上+線下服務(wù)，成為社會(huì)組織全天候、全方位、全過程無“微”不至的得力助手!

　　更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注：

　　社會(huì)組織眾扶平臺(tái)公眾賬號(hào)sxhzfpt

　　知誠(chéng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)公眾賬號(hào)zccfpt