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中國傳媒聯盟 據 會搜網 訊：目前，國內人才垂直招聘在互聯網行業迅速發展的今天似乎進入了又一個新的浪潮。現在傳統網絡招聘行業的盈利主要以廣告為主，付費簡歷為輔，模式較為單一，為C端用戶提供有效信息甚少，找工作入職率較低，效率不高，傳統的招聘行業也為眾多企業和求職者所詬病。 廣告是傳統招聘行業的主要收入來源，一般招聘網站的商業廣告過多，直接影響了網站的形象和用戶使用體驗，所以，側重廣告的投放而輕視用戶感知的做法屢見不鮮，甚至讓用戶覺得發布求職信息的速度遠不如商業廣告的更新，直接拉低用戶體驗值。 當前人才招聘網站對招聘方采取付費發布信息的做法，對于眾多中小型企業來說，鑒于成本壓力，這樣硬性的收費讓他們望而卻步，也就導致了招聘網站信息量的積累有限。長久下去，信息量的缺少必然造成網絡招聘行業企業與求職者相互流失的惡性循環。 面對當前網絡招聘行業上述種種弊端，網絡招聘行業的革新已是發展的必然要求。 就近找是一個垂直招聘領域的翹楚：注重用戶體驗，讓求職者更容易找到工作。免費發布職位信息，引導用戶直接進行職位搜索，基于LBS地理位置定位，使搜索結果更精準匹配求職者的搜索需求；實時更新招聘及人才信息。對于通過系統實名驗證的個人和企業而言，免費發布職位和求職信息，可兼職可全職，可以就近找，這應該也算是垂直招聘領域的一個微創新。 目前，國內招聘市場一直保持30%以上的增長速度，垂直招聘領域有很大的發展空間。在越來越多的求職者通過網絡尋找工作的今天，我們期待眾多招聘領域能真正從用戶的根本需求出發，關注用戶體驗；我們更希望招聘行業能有所創新，突破行業發展瓶頸，促使整個招聘領域步入良性軌道。 中國傳媒聯盟 糾錯QQ：2230587892 (責任編輯：admin) |
就近找垂直招聘掀傳統招聘浪潮
時間:2015-03-31 15:22
來源:會搜網作者:會搜網
中國傳媒聯盟 據 會搜網 訊：目前，國內人才垂直招聘在互聯網行業迅速發展的今天似乎進入了又一個新的浪潮。現在傳統網絡招聘行業的盈利主要以廣告為主，付費簡歷為輔，模式較為單一，為C端用戶提供有效信息甚少，找工作入職率較低，效率不高，傳統的招聘行業也為眾多企業和求職者所詬病。
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