中國傳媒聯盟 據 當代商報-北京頻道 訊（記者 顏世龍）6日，由“新手黨”主辦的大學生專場招聘會在上地萬霖大廈舉行，以IT互聯網行業為主的30多家大中型企業迎來百余名畢業生進場求職。雖然現場相比其他招聘會進場求職人數略少，但卻不出主辦方意料之外，紛紛獲得來自企業、求職者的一致點贊。
 

    “我叫李敏，投過咱們企業的簡歷。”一位即將畢業，計算機專業的大四學生一進招聘會現場便直奔一家知名國有企業，HR接過簡歷后，卻從另一摞材料里抽出李敏的報告。“專業知識扎實，思維邏輯清晰，性格外向，可以應聘我們的行政人員。”HR對比簡歷和報告后對其評價道，經過雙方簡單的交流，最后HR敲定李敏于一周內到企業報道。
 

    “雖然我的學歷不占優勢，最終沒能從事本專業，但還是非常高興能入職，因為前期通過‘新手黨’在線答題系統將我匹配推薦給了企業做行政專員。今天來的目的是為了和企業見個面，互相認識一下。”李敏高興的說。
 

    像李敏這樣通過“新手黨”線上系統精準化人崗匹配后，再到線下點對點“相親”的大學生在當日為數不少。據“新手黨”負責人李忠介紹，通過其團隊開發的“4+8”人才匹配系統，既減少了企業HR篩簡歷的痛苦，還能真實有效的發掘大學生的自身潛力，讓不看學歷重能力成為現實。
 

    “4+8指的是系統原有的4項基本指標（性格測試、行為傾向測試、決策風格測試、生活態度測試）和8項根據企業要求個性化設置的測試維度（例如基礎知識測評、邏輯思維等），通過畢業生在線答題后，將求職者的分析以報告的形式發送給企業，達到人才和崗位的有效匹配，降低招聘風險。”李忠說，大學生不再因為一紙文憑而被據門外，而企業也能發現自己真正想要的人才，由于這是首次“試水”，所以我們控制了企業和大學生的規模，但通過這次實戰，效果非常理想。