廊坊市藍菱紙業有限公司企業文化交流現場
 

　　中國傳媒聯盟 據 中國產業經濟信息網財經頻道（記者：許順喜）報道，2014年10月27日，應著名社會活動家、央視著名主持人畢福劍外事助理劉瀚鍇的邀請，由國家人事部辦公廳原副主任齊國章帶隊組織的文化界、媒體界、企業界等相關人士走進河北省廊坊市藍菱紙業有限公司進行文化交流。
 

　　參加這次交流的人士由：國家人事部辦公廳原副主任、現中央黨校中國領導科學研究會國寶書畫研究院紀檢主任齊國章;著名社會活動家、中華志愿者藝術家委員會外聯部主任、央視著名主持人畢福劍外事助理劉瀚鍇;中國產業經濟信息網財經頻道主編、中華志愿者雜志副主編、中央黨校中國領導科學研究會國寶書畫研究院常務副秘書長許順喜;資深媒體人、人民日報《中國城市報人物周刊》主編楊志宏;偉大復興共圓中國夢活動書畫展組委會副主任尹鐵牛;中國鐵道出版社旅游編輯部第三項目部教授王桂福;中國擇廣珠寶有限公司董事長張巧紅;廊坊市藍菱紙業有限公司經理劉慶恒、銷售經理王有興等二十余人。
 

藍菱紙業有限公司銷售經理王有興接受本網主編許順喜的采訪
 

　　據記者了解，廊坊市藍菱紙業有限公司坐落在素有“印刷之鄉“美稱的廊坊安次區工業園區，交通十分便利，是一家專門電腦設計制作、彩色書刊印刷、彩色包裝印刷、包裝裝潢印制的定點企業。擁有世界上最先進的平版膠印印刷設備：全新的日本三菱對開D3000LS-5型五色印刷機、四色鉆石D3000LS-4型印刷機、四開四色D1000-4型印刷機、海德堡八開四色印刷機以及全新的臺灣全自動曬版機、沖版機等制版設備;并擁有國內先進的全開數控切紙機、覆膜機、模切機、過油(磨光)機以及完備的膠訂龍(騎訂龍)裝訂線?？沙杏?0克-450克范圍內各種紙張，最高印速16000張/小時。在廊坊同行業中堪稱生產規模最大、設備最全，能為客戶提供“印前、印刷、印后裝訂、紙張經營”等“一條龍”印刷服務的龍頭企業。
 

　　來到廊坊市藍菱紙業有限公司，在經理劉慶恒、銷售經理王有興的陪同下，大家首先對該公司各個車間及生產線進行了考察，國家人事部辦公廳原副主任齊國章、央視著名主持人畢福劍外事助理劉瀚鍇等人就該公司的發展、技術、流程、安全、質量進行詢問，銷售經理王有興并詳細做了解答。
 

齊國章、劉瀚鍇走進藍菱紙業車間觀看該公司產品
 

　　一個企業的企業文化是企業精神的支撐，是企業凝聚力的深層源泉，是企業的軟實力。俗話說“人心齊，泰山移”，“上下同欲者勝”。在目前市場經濟條件下，企業最難統一和凝聚的就是人心。企業要凝聚人心、要做長久，最根本、最核心的就是培育企業精神和核心價值觀，這也是企業文化建設的重要思想支撐和理論支柱。而廊坊市藍菱紙業有限公司經過多年發展在一點上顯然已成為同行業的佼佼者。
 

　　藍菱紙業現如今已經走上了快車道的發展，對于這次企業文化交流有必要嗎?就這些問題該公司銷售經理王有興接受中國產業經濟信息網財經頻道記者采訪時說：“為了讓企業更好的發展，把大家請來進行企業文化交流，其目的就是為了讓大家提建議，為藍菱紙業健康的發展把脈，希望大家把京城的先進理念融入我們企業。”
 

　　在藍菱紙業有限公司交流現場，大家就如何培育共同的值觀有利于統一職工的思想和行為?如何有利于保持企業內部的高度和諧，有利于降低管理成本，對企業生產經營和健康發展?如何塑造企業形象，打造企業文化之“臉”等諸多內容進行了討論。
 

藍菱紙業銷售經理王有興向大家介紹如何保證印刷質量
 

　　國家人事部原辦公廳副主任齊國章在交流會上說：“就如何運用企業文化管理職工問題我比較有發言權，從我多年管理人士研究的經驗來說，企業領導干部要將領導藝術更好的體現在工作之中，領導好下屬，處理各種事情時做好與下屬的交流和溝通，只有與下屬交流好了，才能達到共同提高、上下同欲的目的，一個人只有懷有虛懷若谷的心態才能做好人、做好事、有更大的發展。希望藍菱紙業的領導干部可以做到以下八點：第一，做一個正直、誠信的人，否則你將會成為一個不值得人信任的人，更會讓下屬看不起;第二，真正關心下屬，尊重下屬，切不可把下屬當作自己日常工作的工具，長期下去你的下屬將會一個個離你而去;第三，學會與上級、同級、下級溝通，良好的溝通可使你的工作效率事半功倍;第四，善于學習，學無止境，只有不斷學習，才能適應崗位需求;第五，善于激勵下屬，賞罰分明，根據不同的人采用不同的獎懲措施，提高隊伍士氣;第六，學會合理授權，下屬可以做的盡量壓擔子給下屬，領導者應留出充足的時間去做下屬所不能做的事情，切不可事必躬親，抓不住工作重點;第七，授權的同時學會做好教練，引導下屬不斷進步，培養下屬各方面的能力;第八，充分了解下屬，用其所長，讓每個人在所屬團隊中都能人盡其才，發揮作用。”
 

齊國章、許順喜、劉瀚鍇在王有興的陪同下觀看該廠先進設備
 

　　著名社會活動家、央視著名主持人畢福劍外事助理劉瀚鍇說：“把握方向，突出特色。企業文化建設必須堅持正確的政治方向和科學理論的指導，適應建立現代企業制度的要求，注重把黨的理想信念、方針政策融入企業的發展理念和價值追求，與時俱進地賦予企業文化以新的內涵和要求，培育獨特的企業精神，構建企業文化體系，推動私企政治優勢向企業核心競爭力的轉化。融入中心，服務發展。企業文化來源于企業實踐又服務于企業實踐，企業文化建設必須適應企業改革發展的實際需求，要牢牢把握發展第一要務，融入生產經營管理中心工作，以促進企業科學發展為出發點和落腳點，在服務企業中心任務過程中豐富內涵、拓寬領域、強化功能、發揮作用，在促進企業又好又快發展中實現企業文化建設的再升華和再發展。藍菱紙業有限公司的企業文化建設和精細化管理以人為本，安全文化、創新文化和感恩文化等都做得扎實有效，貼近職工工作與生活，與企業的發展要求相吻合，非常值得學習借鑒。”
 

　　資深媒體人、人民日報《中國城市報人物周刊》主編楊志宏說：“現在很多企業的文化中都會有“誠信”二字，誠信文化應該是企業的根本，沒有誠信的企業、誠信的產品、誠信的服務無論如何也是無法經得起市場的考驗的，我認為企業家提煉個人優秀品質，“誠信、愛心、專心、創新”很關鍵，“誠信”大家都能理解，百年老字號同仁堂曾有古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力，這就是同仁堂恪守的核心價值觀，也正是它支撐著同仁堂歷經四百余年而依舊保持旺盛的生命力，這是對消費者的誠信。希望藍菱紙業的管理者不要急功近利，不要把利潤、市場份額當成第一位的指標。虛心學習同仁堂恪守的核心價值觀。”
 

齊國章、劉瀚鍇、尹鐵牛、楊志宏和銷售經理王有興在公司門口合影留念
 

　　很早以前就聽過這樣的故事：一顧客走進一家汽車維修店，自稱是某運輸公司的汽車司機。他對店主說：“在我的帳單上多寫點零件，我回公司報銷後，有你一份好處。”但店主拒絕了這樣的要求。顧客糾纏說：“我的生意不算小，會常來的，你肯定能賺很多錢!”店主告訴他，這事無論如何也不會做。顧客氣急敗壞的嚷道：“誰都會這麼干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那個顧客馬上離開，到別處談這種生意去。這時顧客露出微笑并滿懷敬佩的握住店主的手：“我就是那家運輸公司的老板，我一直在尋找一個固定的、信得過的維修店，你還讓我到哪里去談這筆生意呢?”面對誘惑，不為其所惑，讓人領略到一種山高海深，這也是一種誠信的文化。
 

　　藍菱紙業有限公司的高管表示，文化力產生凝聚力，凝聚力成就競爭力。感謝各位的獻言獻策，通過這次企業文化交流會，藍菱紙業的發展和管理方法今后會不斷創新，以不斷學習和提煉來促進管理理念和方法的融匯貫通，實現企業更好、更快發展。這次文化交流使藍菱紙業受益匪淺，會后，我們會周密安排，積極行動，扎實推進，真正讓文化落地生根，開花結果，為推進產業轉型升級，實現工業經濟趕超發展作出不懈努力。同時希望大家能常來我們指導和交流。（記者：許順喜）