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       近年來，國際勞工權益標準不斷完善和推行，已然成為社會各界關注的重點。然而深圳富士康密集的當富士康“跳樓門”風波暫時平息，勞工權益一詞再度被淹沒在眾多熱點中。在富士康引起社會的普遍關注之前，勞工權益維護意識一直不溫不火，并未形成全社會的整體監督氛圍。當媒體對富士康事件失去新鮮感之后，我們更應該重新審視勞工權益監督工作。怎樣才能將勞工維權意識貫徹始終，協助和約束企業正確對待勞工權益維護，是我們需要深刻反思的。如何有效的加強政府監管力度、提升勞動者的維權意識、提高企業的遵紀守法意識、加強有關部門的積極引導成為重中之重，需要重點做好下面幾方面：

一、代工工廠模式催生了 “三低”現象。

        作為以代工商業模式經營的富士康來說，國際客戶早就把供應鏈上的賬目算盤打得很細，生產資料如廠房、機器的費用很難再壓縮，所以富士康要想創造更高經濟利潤，只能最大限度地降低人力成本。就工作強度、加班時間、薪酬福利而言，深圳富士康遠稱不上“血汗工廠”。然而跳樓事件卻使大眾對其內部勞工待遇進行了深究?，F象之一：低工資。富士康中國總部副總兼運營總監李金明表示，2010年7月1日前，公司堅持580元的最低標準，7月1日后會上調至700元。但仍低于深圳最低工資標準?，F象之二：低休假。深圳富士康實行輪崗制，換人不停機，勞工休假時間很難保證?，F象之三：低交流。其管理模式上的軍事化，推行嚴格的層級制，這使得員工工作行為缺乏自由性，生活交際圈窄小。“三低”現象的存在，使得勞工權益維護工作很難執行。

二、我國勞工權益維護存在的問題、

       其實我國勞工權益維護仍然存在多方難題：就業歧視現象普遍，如性別歧視、戶籍歧視、身高相貌歧視等；不少業主扣押職工身份證、戶口本、畢業證等強迫勞動現象仍然存在......

       莊薛城區防備煤礦“7?6”火災事故，將勞工職業安全權又提上臺面。苯中毒導致的白血病、粉塵造成的塵肺病、瓦斯爆炸造成的傷亡事件屢見不鮮......

       我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，完善的勞動者保護法但未完全落到實處，隨意加班加點現象隨處可見。

       《勞動法》明文規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。但很多企業工資水平低下且拖欠工資現象嚴重......一直以來，各種侵害勞工權益情況屢見不鮮，深圳富士康事件只是其中一例。

三、整體提升勞工權益維護的監管力度、

      上述侵權現象的存在，是多方原因造成的。從勞工自身角度看，法律意識淡薄，維權主動性不強；從企業角度看，片面追求經濟利益，忽視勞工正當權益；從第三方角度看，相關政府部門監管力度不夠，社會協同度不高等。面對這些問題，這就需要事件各方在解決問題的過程中引以為戒，避免重復錯誤。

       監管部門要將法律通過多種渠道和方式積極進行法律普及，維護勞動者法律維權的知情權、監督權。勞動者要通過積極主動學法，從而做到知法、守法，實現對企業侵害行為進行最直接、最有效的監督，對監管部門的行政不作為、監管不力進行投訴，從而實現維護自身的合法權益。

      各級工會作為“勞動者之家”，要作為勞動者權益保護主動保護者和權益代言人。在雇主克扣拖欠工人工資、隨意延長勞動時間、肆意侮辱虐待工人等侵權行為出現后，工會應該及時出面負責維權。
勞動監察部門要積極履行行政監管的職能，將審批與監督等職能徹底分離，承擔勞動法律執法監督的角色，為和諧勞工關系的構建營造良好的社會環境。從而，真正成為勞動者、用工單位雙向權益保護最公平、公正的“第三者”。

       各級媒體對企業、勞動者之間“構建和諧穩定的勞動關系”新思路、新舉措進行大力宣傳、重點推廣，積極營造良好的輿論氛圍。對違反《勞動法》的企業或勞動者加大監督曝光力度，使全社會形成“勞動誠信需要企業與勞動者共建”的共識，只有建立在知法、守法基礎上的誠信、穩定的勞動關系才能使企業又好又快地發展，勞動者才有長期、穩定的收入和勞動保障。

      勞工權益維護應該是無處不在，無時不有的，而不應該隨著“熱點”、“焦點”時熱時冷。勞工權益問題的解決，需要監管部門、全體勞動者以及社會各界的充分參與、群策群力，才能創造一個和諧、融洽的企業與勞工關系。（梁煜)

來源：http://www.cngq.org.cn/Html/?3327.html
(責任編輯：夢晶)

國情理論：“熱點”之后勞工權益維護如何被監督