浙江華衛智能“建筑工人實名制”工作獲浙江省建設廳高度表揚

為總結各地先進工作經驗，進一步做好建筑工人實名制管理工作，4月8日下午，省建設廳黨組成員、省建筑業管理總站站長朱永斌召開建筑工人實名制管理工作專題研究會議，廳建筑市場監管處、質量安全處、省建筑業管理總站以及溫州市住建局、華衛智能科技有限公司等相關人員參加會議。

溫州市住建局匯報了建筑工人實名制管理工作中遇到的問題、難點，總結了管理工作中的有效經驗，浙江華衛智能科技有限公司現場進行了軟件平臺的操作演示。站長朱永斌對溫州市在“智慧建管”平臺建設，尤其是建筑工人實名制信息采集傳輸工作中的取得的成績予以了肯定。

朱永斌指出，各地要學習借鑒溫州市等地建筑工人實名制管理工作中取得的先進經驗，下一步要重點做好以下幾方面工作：

一要抓好制度落實。各地要認真貫徹相關文件要求，提高建筑工人實名制信息的真實性、完整性，按照項目全覆蓋、企業全覆蓋、人員全覆蓋的要求，進一步加快提高數據傳輸量，確保所有在建項目實現實名制管理的全覆蓋。

二要發揮好現有優勢。充分總結現階段的工作經驗，比如溫州“抓得早、抓得實、揮好考核指揮棒”的經驗，加強各地市之間的交流學習，推廣好的經驗做法，為下一步實名制管理工作提出更有效的措施。

三要立足規范化，為企業減負。既要不斷完善全省建筑工人實名制信息管理平臺，推進實名制工作的全覆蓋，也要減少行政許可，為企業減負。還要圍繞工程質量安全問題做好建筑業信息化的研發工作，不斷優化營商環境。

浙江華衛智能科技有限公司自2013年起深耕智慧住建行業，于上海成立獨資的研發公司上海甌速科技，先后打造了智慧工地平臺，工資保障支付系統平臺，并在以后開發薪樂達APP軟件。將建筑工人實名制、工作軌跡在內的多項真實信息與工資代發等多項業務關聯，做到了主體信息真實、可視、有依據，過程軌跡信息可追蹤、可回溯，真實可靠，有效解決了監管部門的監管需要、各行為主體的安全保障與責任落實。截止2019年4月，已協助住建主管部門掌握工人實名信息約421291人，企業1327家，在建項目2657個，歷史項目5301個，成功建立有效解決建筑工人欠薪的機制，為建立工人工資支付的長效機制，后續解決工人個體增值，工人群體泛社區的建立，以及政府無欠薪行動提供了支持。

薪樂達app的推廣為建筑工人提供強有力的工薪保障，推動多地政府無欠薪行動的開展；這不僅能督促企業規范用工，也能保障企業避免工人惡意討薪。

 在本次建筑工人實名制的工作中，華衛總結出五點經驗：

一、加強組織領導

在市住建部門的領導下，華衛公司深入學習相關政策文件要求，深入了解住建部門的需求，并建立起上海緊急處理中心，溫州售后中心，客服電話，微信公眾號等多層次的響應機制。

二、數據積累豐富

華衛公司自2013年建筑工人實名平安卡起，就一直從事實名制相關業務，擁有深厚的實名制數據積累和業務經驗，且所有數據來源和真實都有足夠保障，所以有足夠的數據量，能快速同住建部平臺進行對接，為建筑工人提供強有力的工薪保障。

三、積極響應

在市住建部門領導的指導下，華衛公司與中建平臺充分交流，打通對接協議，并根據中建提供的協議字段，投入大量資源，多地、多位研發工程師加班加點，在第一次用錯誤的賬號上傳失敗后，快速更正，克服了轄區code不一致、沒有使用統一社會信用代碼、工種跟省平臺不一致等困難，短時間內完成交付的上傳任務。

四、企業配合

在市住建部門領導的指導下，認識到不能通過封閉的系統來收取高額的硬件費用或者對接費用，在這個基礎上，還要幫助企業爭取減免跨行轉賬手續費等開支。故華衛公司開放平臺，打通平臺與各硬件，軟件以及銀行等主體的互聯互通。現平臺已成功對接銀行28家，實名制十大品牌，考勤設備海康等主流品牌，避免了封閉平臺對企業推行實名制可能的巨大負擔，企業對實名制推廣工作非常的配合。

五、數據真實

華衛公司的實名制數據采集，集合了身份證，銀行卡，考勤等多種效驗方式，做到了人員與項目，企業的結合，真實反映了工作的工作履歷和考勤情況，杜絕了手工簽章和人工電腦修改等多種投機取巧的方式。這樣才能使數據不沖突、準確、好上傳。

部分文字源自：浙江城鄉建設